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2月25日，新京报记者注意到，成长保官网已无法打开，其APP也处于非正常运营状态。有网络媒体报道称，成长保部分学员将被掌门1对1旗下品牌掌门少儿接收。而在2018年中旬，成长保曾被曝出营收数据造假、刷单等问题。2月26日，记者多次拨打成长保客服电话，均无人接听。同时，掌门1对1工作人员告诉新京报记者， “掌门少儿对成长保部分学员给予人道主义支援，学员在成长保未完成的课时，掌门少儿将为其提供同等课时的掌门少儿培训课程。”

英首相被批只顾党利益 欧媒：信不过在英国下议院通过两项修正案后，欧洲媒体批评梅作风软弱，并将政党利益置于国家利益之上，警告欧盟“不应再信任她”。德国《南德意志报》记者在评论文章指出，梅处理“脱欧”争议的最佳方法，是同意在永久留在欧盟关税同盟上让步，争取在野工党支持，但她因忧虑会导致保守党内部分裂而却步，质疑她因缺乏勇气及领导能力，退而求其次选择重新和欧盟谈判。

●来源：长江商报　记者魏度这是一家神奇的公司！近7年，营业收入在波动中增长，而有6年，销售费用竟然几乎未动。这家公司就是真视通（002771.SZ）。真视通成立于2000年5月22日，自称是国内领先的信息技术和多媒体视讯综合服务与解决方案提供商，其客户资源覆盖能源、政府、金融、交通、教育、医疗等众多领域。公司于2015年6月29日在中小板挂牌交易。

孙警官表示：“如果都到公安机关来报案，目前来说我们侦办起来非常困难，这是一个非常漫长的过程，被害人去工商部门报案了，你应该主动去纠正这个行为，但是他们往往是把这个（责任）推到别的部门去。”公安机关何时破案，并不知道；眼下，即便是花上上万元的笔迹鉴定费、律师费，也不一定可以告赢市场监督管理局，冯先生觉得自己走进了死胡同。

人员的多样性：有了这样的共享的目标，最终实现共享目标众多要素当中，还是人。人是多种多样的，而且必须保持人在专长、兴趣爱好、行事风格的多样性，才能保证人才能够产出创新性的产品，人才多样性。华为做到的是什么呢？通过高业绩的增长，为新进来的各式各样的员工提供快速的发展机会，培养出各类世界级专家，这是人的多样性。当年卢先生的民生公司也网罗了中国最优秀的人才，以及重庆那一带人才进来以后，我给他进行良好的培训，这是人才的多样性。

当日下午晚些时候，央行就发布消息称，决定于2019年1月下调金融机构存款准备金率置换部分中期借贷便利。在1月2日一次小的“雨露”之后，全面的“甘霖”应声而至！央行表示，为进一步支持实体经济发展，优化流动性结构，降低融资成本，中国人民银行决定下调金融机构存款准备金率1个百分点，其中，2019年1月15日和1月25日分别下调0.5个百分点。同时，2019年一季度到期的中期借贷便利（MLF）不再续做。这样安排能够基本对冲今年春节前由于现金投放造成的流动性波动，有利于金融机构继续加大对小微企业、民营企业支持力度。